С анкетами и видеовизитками 50 финалистов конкурса на включение в резерв управленческих кадров мэрии можно познакомиться на специальной тематической странице.

В администрации Омска подвели итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров. В него вошли 50 лучших участников.

На заключительном этапе конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации города в режиме видео-конференц-связи состоялась суперигра «Мегаполис», в ходе которой кандидаты представили свои проекты мэру Омска.

Претенденты, успешно прошедшие предыдущие два этапа конкурса, участвуют в ассессмент-центре.

В настоящее время в администрации Омска проверяют документы, представленные кандидатами, после чего они получат приглашение на ассессмент-центр. Это заключительный этап отбора кандидатов для кадрового резерва мэрии.

Администрация подвела итоги второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв. Кандидаты прошли дистанционное тестирование и приняли участие в деловых играх.

Завершился второй этап отбора кандидатов в кадровый резерв администрации Омска. В деловой игре «Город, который есть» приняли участие 200 человек. Их отобрали по результатам онлайн-тестирования.

В администрации Омска подвели итоги тестирования участников конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

Первый этап — дистанционное тестирование — пройдет с 19 по 22 сентября. По его итогам отберут 200 человек для деловых игр.

Об этом официально объявила Оксана Фадина в рамках заседания конкурсной комиссии конкурса на включение в управленческий резерв администрации города.