В оргкомитет уже поступило свыше 230 заявок. Это кандидаты, которые верно заполнили анкету, приложили необходимые документы и прошли в первый этап. Прием заявок продлится до 20 июля.

Чтобы стать участником конкурса, необходимо заполнить личное заявление на официальном сайте мэрии или региональном портале государственных и муниципальных услуг Омской области, приложить к нему отсканированную копию паспорта (первый разворот) или иного документа, удостоверяющего личность (например, водительского удостоверения), заполненную по форме анкету.

«Заявки на участие в конкурсе подают кандидаты наук и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей — юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85 %, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении», — рассказал директор департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Кандидатам стоит обратить внимание и не совершать типичные ошибки, из-за которых оргкомитет вынужден отказывать в регистрации заявки на участие:

- не нужно вместо заполненной по форме анкеты прикладывать резюме;

- все поля в анкете обязательны для заполнения, при отсутствии необходимых сведений в графах анкеты ставятся прочерки (необходимо уделить особое внимание пунктам анкеты 1, 2, 3, 4, 6, 8, 11 и 12);

- к заявлению обязательно прикладывать скан-копию страниц первого разворота паспорта с личными данными и фото.

Напомним, что масштабный конкурс на включение в кадровый резерв мэрии проводится впервые. С инициативой сформировать пул будущих управленцев для администрации города выступила мэр Омска Оксана Фадина.

Конкурсный отбор включает два этапа. Первый пройдет с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участникам предстоит заочное многоуровневое тестирование, на котором проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования примут участие в отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Те, кто успешно пройдет первый этап, попадут в единый управленческий резерв и будут рассматриваются в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В состав комиссии, которая будет отбирать будущих управленцев на первом этапе, войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.

На втором этапе, который будет проходить в период с 18 ноября по 10 декабря 2020 года, кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участники примут участие в деловых играх, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.

Отметим, что соискатели, хорошо показавшие себя на втором этапе, получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.

► Подробнее о конкурсе на включение в единый управленческий резерв.

► Подать заявку на участие в конкурсе на включение в единый управленческий резерв.