В конкурсную комиссию уже поступило свыше 100 заявок. Прием документов продлится до 20 июля.

Масштабный конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится впервые. С инициативой сформировать пул будущих управленцев для администрации города выступила мэр Омска Оксана Фадина.

Сегодня в рамках пресс-конференции исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска Олег Баланов сообщил, что участники конкурса будут претендовать на высшие должности муниципальной службы — заместителей мэра и руководителей структурных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений.

«Ранее мы формировали кадровый резерв на основе предложений руководителей от структурных подразделений мэрии. Сейчас конкурс стал общедоступным — заявиться на участие может любой желающий человек, отвечающий возрастным требованиям и имеющий российское гражданство», — рассказал Олег Баланов.

Напомним, конкурсный отбор включает два этапа. Первый этап пройдет с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участникам предстоит заочное многоуровневое тестирование, на котором проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования примут участие в отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Те, кто успешно пройдет первый этап, попадут в единый управленческий резерв и будут рассматриваются в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В состав комиссии, которая будет отбирать будущих управленцев на первом этапе, войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.

На втором этапе, который будет проходить в период с 18 ноября по 10 декабря 2020 года, кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участники примут участие в деловых играх, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.

«Ассессмент-центр — распространенный метод оценки компетенций. Он относится к профессиональным технологиям тестирования персонала. В рамках испытания смотрят на качества, знания, навыки, важные для конкретной должности», — пояснил доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами экономического факультета Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского Владимир Половинко, принявший участие в пресс-конференции.

Эксперт подчеркнул, что кадровый резерв является рабочей площадкой не только для карьерного роста, но и личностного роста. Успешные кандидаты попадают в сообщество городских лидеров, которые могут открыто выступать со своими проектами и инициативами.

Отметим, что соискатели, хорошо показавшие себя на втором этапе, получат возможность претендовать на должности заместителей мэра города Омска и руководителей структурных подразделений.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.

► Подробнее о конкурсе на включение в единый управленческий резерв.

► Подать заявку на участие в конкурсе на включение в единый управленческий резерв.