Федеральным законом от 3 апреля 2023 года № 111-ФЗ внесены изменения в часть 7 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые коснулись определения лиц, которым не может быть назначено наказание в виде принудительных работ.

Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.

Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами.

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Согласно новой редакции, принудительные работы не назначаются:

• несовершеннолетним;
• лицам, признанным инвалидами первой или второй группы;
• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
• лицам, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, и признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выполненным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ранее предусматривалось, что принудительные работы не назначаются женщинам, достигшим 55-летнего возраста, и мужчинам, достигшим 60-летнего возраста.

С 1 октября 2023 года осужденные к принудительным работам смогут работать не только в компаниях любой организационно-правовой формы, но и у индивидуальных предпринимателей (Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 102-ФЗ).

Согласно поправкам в УПК, осужденные к принудительным работам с 1 октября текущего года смогут работать у ИП.

Предприниматели, которые примут таких работников, получат право:

• платить налоги с применением льгот, которые устанавливаются федеральным или региональным законодательством;
• запрашивать и получать от администрации исправительных центров информацию об осужденных к принудительным работам, чтобы учесть ее при создании рабочих мест.

ИП, принявшие на работу осужденных, также будут обязаны:

1. предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней по согласованию с администрацией исправительного центра (часть 4 статьи 60.8 УИК РФ);

2. увольнять таких работников в случаях (часть 2 статьи 60.9 УИК РФ):

• освобождения от отбывания наказания,
• перевода на работу к другому работодателю или в другой исправительный центр,
• замены принудительных работ лишением свободы,
• невозможности выполнения работы по состоянию здоровья или в связи с сокращением объема работ.

И. о. прокурора Кировского административного округа города Омска А. С. Гулий.