Хотела уволиться по собственному желанию, работодатель предложил по соглашению сторон. Стоит ли соглашаться и какая разница в этих основаниях расторжения трудовых отношений?

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статья 78 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор до истечения его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Преимуществом такого основания расторжения трудового договора для работника является возможность заранее предусмотреть и согласовать с работодателем точную дату своего увольнения с учетом взаимного волеизъявления.

Выгодным в этой ситуации для работника является отсутствие необходимости уведомлять работодателя о намерении прекратить трудовые отношение в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ для случаев увольнения по собственному желанию (не позднее, чем за две недели).

Также при достижении согласия на увольнение работника по соглашению сторон работодатель не может в одностороннем порядке изменить это решение, что является для работника также дополнительной гарантией.

Вместе с тем, следует учитывать, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Если у работника изменятся обстоятельства и он передумает прекращать трудовые отношения, у работодателя, в свою очередь, не возникает обязанности идти навстречу, в связи с чем работодатель имеет полное право отказать работнику. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать свое заявление, за исключением случаев, если на его место в письменной форме уже не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работодатель выполнил все договоренности при увольнении по соглашению сторон, шансы в восстановлении на работе в судебном порядке для работника минимальны.

Работнику необходимо осознавать, что подписывая такое соглашение о расторжении трудового договора, он рискует, оказавшись в трудной жизненной ситуации (например, при наступлении временной нетрудоспособности), остаться без работы, поскольку стороны уже заранее договорились о конкретной дате увольнения работника. Иные установленные Трудовым кодексом РФ основания для расторжения трудового договора не могут быть применены в период отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением собственного желания самого работника.

В соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников (руководящие должности, главные бухгалтеры, заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов определенных организаций) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

В случае предъявления исковых требований работником по факту неисполнения обязательств, связанных с выплатами компенсационного характера, не предусмотренных действующим законодательством, суд всегда анализирует условия трудового договора, основания для дополнительных компенсационных выплат, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными правовыми актами работодателя. В этой связи работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон следует обращать внимание на те условия, которые основаны на нормах действующего законодательства и могут быть реально выполнены работодателем.

Какие бывают требования к оформлению расторжения трудовых отношений по соглашению сторон?

Какой-то определенной формы такого соглашения о расторжении трудовых отношений действующим законодательством не установлено. Работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, сославшись на пункт 1 статьи 77 и статью 78 Трудового кодекса РФ, а работодатель соответствующей резолюцией выразить согласие с намерением работника. При этом работодатель может предложить свою дату увольнения, отличающуюся от предложенной работником. Как уже обращалось внимание, отличительной особенностью данного основания является достижение единого мнения сторон относительно условий прекращения трудовых отношений.

Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предполагается обязательное оформление соглашения как отдельного документа. Мнение работника о том, что он является неотъемлемой частью к приказу об увольнении по соглашению сторон, является ошибочным, что подтверждается судебной практикой.

Существуют ли основания для отзыва заявления работника об увольнении по соглашению сторон уже после того, как такое соглашение подписано обеими сторонами трудового договора?

Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон, в связи с чем работодатель не имеет обязанности принять отказ работника от намерения прекратить трудовые отношения.

Однако при поступлении просьбы работника об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, в отношении которых законодательно закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Такие г арантии предусмотрены частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ и касаются беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Центрального административного округа города Омска Марина Костоусова.