Видео: сюжеты, интервью, программы

В Омске обсудили совместные меры по профилактике преступности

В совместном совещании приняли участие руководители структурных подразделений администрации Омска, администраций округов и УМВД России по городу Омску. Были рассмотрены вопросы состояния преступности в общественных местах и на улицах города.

Временно исполняющий обязанности заместителя начальника полиции по охране общественного порядка УМВД России по городу Омску Вячеслав Сенкевич отметил, что вопросы общественной безопасности и правопорядка в Омске требуется решать коллегиально, в тесном взаимодействии городской администрации и правоохранительных органов.

Начальник отдела по взаимодействию с народными дружинами и координации их деятельности департамента общественной безопасности мэрии Андрей Звонов рассказал о привлечении населения к участию в охране общественного порядка: «Созданные в Омске добровольные народные дружины оказывают значительную помощь правоохранительным органам в охране общественного порядка при патрулировании улиц областного центра, а также принимают участие в обеспечении правопорядка при проведении массовых городских мероприятий».

Председатели межведомственных комиссий по профилактике правонарушений администраций административных округов Омска сообщили о принимаемых мерах по профилактике алкоголизма среди населения, рецидивной и подростковой преступности.

Как прозвучало, в целях адаптации и реабилитации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, администрациями округов в тесном взаимодействии с Центром занятости населения оказывается социальная поддержка осужденным в трудоустройстве, профессиональном обучении, приобретении новой профессии.

В частности, по информации администраций округов, в Центр занятости в 2015 году направлено 1519 уведомлений в отношении освободившихся из мест лишения свободы, из них только 114 обратилось в Центр занятости для постановки на учет, 19 направлено на обучение, 28 трудоустроено. Основными трудностями в работе с данной категорией граждан, по словам специалистов, являются низкая мотивация к труду, нежелание осваивать новую профессию или специальность, повышать квалификацию по имеющейся профессии.

По итогам заседания запланирован ряд дополнительных мероприятий по данному направлению деятельности.