Продуктивная встреча омских предпринимателей с представителем юридической фирмы состоялась в Омском городском центре поддержки предпринимательства. Коммерческий директор ООО «ЮниЛекс» Антон Божко проинформировал предпринимателей о нюансах составления трудового договора с работником и директором.

Трудовой договор, заключаемый с работником, будет действительным, если включает ряд обязательных условий. Какие-либо дополнительные условия могут быть прописаны в ином документе, например, в должностной инструкции. Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей могут осуществлять директор или генеральный директор либо лица, в обязанностях которых прописана эта функция. Трудовой договор работник заключает с директором или генеральным директором, с учредители заключили договор на общем собрании. Действующий гендиректор определяется по последней редакции решения общего собрания учредителей, подписанного председателем собрания.

При заключении трудового договора с генеральным директором необходимо прописывать следующие три условия: 1) право одностороннего расторжения трудового договора без объяснения причин; 2) по ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ гендиректор несет ответственность за свои умышленные или неосторожные действия (вред, убытки, прямой ущерб) перед организацией в полном размере; 3) право или его отсутствие занимать руководящие должности в других организациях в течение определенного времени. Прекращение трудового договора с работником может осуществляться по соглашению сторон или, по желанию работника, с двухнедельной отработкой.

В ст.81 Трудового кодекса РФ прописан перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника: в связи со сменой собственника организации; несоответствием квалификации работника после аттестации; неоднократными грубыми нарушениями обязанностей.

Специалист юридической фирмы сообщил о сроках действия трудовых договоров, которые могут быть заключены либо на неопределенный срок (бессрочный договор) или на определенный вид деятельности (срочный договор). С руководителем заключается трудовой договор на срок, указанный в Уставе организации.

Основную мысль юриста, которую он подчеркивал на протяжении всего семинара, запомнили все участники: наличие постоянных трудовых отношений и обеспечение социальных гарантий работникам придает солидности предприятию и говорит о его надежности и материальном благополучии. Если предприятие заботится о людях, то и работники ценят усилия работодателей.

Центр поддержки предпринимателей приглашает предпринимателей принять участие в бесплатных семинарах и круглых столах, еженедельно проводимых Центром поддержки предпринимателей. Омский центр поддержки предпринимателей находится по адресу: улица Степная, 73 и работает с понедельника по четверг – с 8.30 до 17.45 часов, в пятницу – с 8.30 до 16.30 часов. Телефоны центра: 72-97-23, 72-97-24. Адрес в сети интернет: www.omskcpp.ru.