В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета (за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации (за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов (за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
• другими работодателями (за счет собственных средств).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц. При этом положениями статьи 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 7 800 руб. в месяц.

Заместитель прокурора Центрального административного округа В.В. Бутерина